PERMISOS DE TRABAJO

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Para trabajar en Canadá, es necesario obtener un permiso de trabajo. Hay diferentes programas disponibles para permisos de trabajo, y generalmente se incluyen en una de estas dos categorías:
 

Permisos de trabajo abiertos: estos permisos de trabajo le permiten trabajar para cualquier empresa en Canadá.
 

Permisos de trabajo para un empleador específico: estos permisos de trabajo solo le permiten trabajar para una empresa específica en una ocupación específica.

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¿CÓMO OBTENER UN PERMISO DE TRABAJO ABIERTO?

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VACACIONES DE TRABAJO

Este tipo de permiso de trabajo es parte del programa International Experience Canada. Canadá firmó acuerdos bilaterales con varios países de todo el mundo para permitir que los jóvenes vengan a Canadá con un permiso de trabajo abierto. Puede encontrar la lista de países elegibles aquí. La mayoría de los programas requieren que los candidatos tengan como máximo 30 años, aunque algunos llegan hasta los 35 años. La mayoría de los permisos de trabajo son válidos por un año, aunque algunos pueden extenderse por un año más. Este programa es mejor para solicitantes solteros, ya que no extiende ningún beneficio a cónyuges, parejas de hecho o hijos.

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PERMISO DE TRABAJO DE POSTGRADO (PGWP)

Este tipo de permiso de trabajo está disponible para estudiantes internacionales que se hayan graduado de un programa de estudios en una institución de aprendizaje designada (DLI) que sea elegible para un permiso de trabajo de posgrado. Descubra aquí si un DLI es elegible. Para calificar para un PGWP, un estudiante debe haber estudiado en Canadá (no en línea), a tiempo completo y haberse graduado del programa. El estudiante recibirá un permiso de trabajo que suele tener la misma duración que el programa de estudios. Por ejemplo, un diploma universitario de 2 años proporcionará al estudiante un PGWP de 2 años. La duración máxima del PGWP es de 3 años y solo se puede solicitar una vez en la vida. Vea todas las reglas y condiciones de PGWP aquí.

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CÓNYUGUE O PAREJA DE HECHO DE ESTUDIANTE

Los cónyuges o parejas de hecho de los estudiantes que estudian en un programa en un DLI que es elegible para un PGWP, pueden recibir un permiso de trabajo abierto. Esto significa que una pareja puede mudarse a Canadá juntos, uno de ellos estudiará y el otro tendrá derecho a trabajar. El permiso de trabajo abierto tendrá la misma duración que el permiso de estudiante del cónyuge que estudia.

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CÓNYUGUE O PAREJA DE HECHO DE UN TRABAJADOR EXTRANJERO

El cónyuge o pareja de hecho de una persona que tiene un permiso de trabajo para un empleador específico es elegible para un permiso de trabajo abierto. Para calificar, el trabajador que tiene un permiso de trabajo específico debe tener un puesto en Canadá en el nivel 0, A o B en la lista de Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC). Esto significa que una pareja puede mudarse a Canadá juntos, uno con un permiso de trabajo para un empleador específico y el otro con un permiso de trabajo abierto. El permiso de trabajo abierto será válido por la misma duración que el permiso para un empleador específico.

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PERMISO DE TRABAJO COOP

Este permiso de trabajo se otorga a los estudiantes que deben completar una pasantía profesional remunerada como parte de su programa de estudios. Tenga en cuenta que la experiencia laboral obtenida con un permiso de trabajo cooperativo NO cuenta como experiencia laboral canadiense para fines de inmigración. Este permiso de trabajo no es prorrogable, está 100% vinculado al permiso de estudiante.

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PERMISO DE TRABAJO ABIERTO "PUENTE"

Este permiso de trabajo es para personas que han solicitado la residencia permanente y están en Canadá con un permiso de trabajo válido. Como su nombre lo indica, este permiso de trabajo sirve como un "puente" entre el momento en que expira el permiso de trabajo de una persona y el momento en que se completa su proceso de residencia permanente. Para calificar, el solicitante ya debe haber enviado una solicitud de residencia permanente al gobierno federal y su permiso de trabajo actual aún debe ser válido.

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Cómo obtener un permiso de trabajo para un empleador específico

 

Todos los permisos de trabajo para un empleador específico requieren una oferta de trabajo de un empleador canadiense. El trabajador extranjero deberá acreditar que tiene experiencia laboral previa o estudios relacionados con la oferta laboral.

LMIA & Permiso de Trabajo

El gobierno canadiense quiere asegurarse de que las empresas canadienses consideren primero a los residentes permanentes y ciudadanos canadienses antes de dar un trabajo a un extranjero. Por lo tanto, el primer paso antes de obtener un permiso de trabajo es obtener una Evaluación de Impacto del Mercado Laboral (LMIA) positiva. El empleador canadiense debe solicitar la LMIA y esperar la respuesta de Employment and Social Development Canada (ESDC). Después de recibir una LMIA positiva, el trabajador extranjero puede presentar una solicitud para un permiso de trabajo.

Joven Profesional

Este tipo de permiso de trabajo es parte del programa International Experience Canada. Canadá firmó acuerdos bilaterales con varios países del mundo para permitir que los jóvenes reciban un permiso de trabajo cuando tengan una oferta de trabajo, sin necesidad de una LMIA. La oferta de trabajo debe estar en el nivel 0, A o B en la lista de Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC). Puede encontrar la lista de países elegibles aquí. La mayoría de los programas requieren que los candidatos tengan como máximo 30 años, aunque algunos llegan hasta los 35 años. La mayoría de los permisos de trabajo son válidos por un año, aunque algunos pueden extenderse por un año más. Este programa es mejor para solicitantes solteros, ya que no extiende ningún beneficio a cónyuges, parejas de hecho o hijos.

Acuerdos de Libre Comercio - Exentos de LMIA

En algunos casos, los solicitantes que son ciudadanos de países que tienen acuerdos de libre comercio con Canadá no necesitan una LMIA para solicitar un permiso de trabajo. En este caso, la mayoría de los programas requieren una oferta de trabajo en el nivel 0, A o B en la lista de Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC). Cada tratado de libre comercio tiene una lista de ocupaciones que son elegibles para un permiso de trabajo sin una LMIA. Las categorías de estos permisos de trabajo incluyen: profesionales, técnicos, empleados de empresas subsidiarias internacionales, e inversores.

Mobilitée Francophone

Este programa se ofrece a los trabajadores extranjeros que se consideran francófonos. Generalmente, esto significa que tienen fluidez en francés (nivel mínimo CLB 7) y usan el francés en su vida diaria o con su familia. El solicitante debe tener una oferta de trabajo de un empleador canadiense en el nivel 0, A o B en la lista de Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC). El trabajo debe ser FUERA de la provincia de Québec. Aunque el candidato debe ser francófono, el uso del idioma francés no es obligatorio para la descripción del puesto, el trabajo se puede realizar en inglés.

Si está interesado en trabajar en Canadá y necesita ayuda para elegir el programa adecuado, reserve hoy una consulta con la consultora de inmigración canadiense regulada, Rita Benkhalti, para obtener ayuda adicional.